退職理由により手当も異なるケース

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仕事を辞める前にするべきこと

年齢を問わず就職もしくは、転職してからの離職率が、まえと比べると高くなっています。特に新卒で入社した社会人の離職率は非常に高いものになっています。仕事を辞めることは簡単ですが、以前より自分の理想の仕事に就くことが何倍も難しくなってきていることを知らない人が多くいます。仕事を辞めて心機一転すのは、決して悪いことではありません。仕事を辞めることは、これまでをリセットし、新たにスタートをすることができる手段のひとつですが、はっきりとした理由や目標がないまま仕事を辞めるのは非常にキケンです。そういった仕事を辞める前にするべきこと、知っていなければ損をすることなどを紹介していますので、ぜひご利用ください。

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退職理由により手当が異なるケースは、自己都合で会社を辞めたのかそれとも会社都合で会社を辞めたかの違いだけです。しかし、この２つには金額という面で大きな差があります。詳しくは、支給額はいくらもらえるのか？で紹介していますのでご覧ください。自己都合は自分から辞表を提出したときに適用されることですが、実はすべてがこれに該当するとは限りません。それはどういったケースかというと、会社で精神的に追い詰められて自分から辞表を提出せざる負えない場合が、会社都合となり得る可能性があるのです。これに関しては、特定受給資格者の条件に当てはまるかどうかということです。これは、ハローワークのHPにも記載されていますが、実際には職安の方に聞くといいでしょう。項目はセクハラ、残業、契約社員の更新などについて書いてあります。
　　
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■　基本手当と年齢別日額
■　基本手当を受給できる日数は？
■　いつから基本手当がもらえるのか？
■　支給額はいくらもらえるのか？
■　再就職手当の支給額
■　就職が決まったらどうするの？
■　退職理由により手当も異なるケース
　　