余計な転職サイトには登録しない

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仕事を辞める前にするべきこと

年齢を問わず就職もしくは、転職してからの離職率が、まえと比べると高くなっています。特に新卒で入社した社会人の離職率は非常に高いものになっています。仕事を辞めることは簡単ですが、以前より自分の理想の仕事に就くことが何倍も難しくなってきていることを知らない人が多くいます。仕事を辞めて心機一転すのは、決して悪いことではありません。仕事を辞めることは、これまでをリセットし、新たにスタートをすることができる手段のひとつですが、はっきりとした理由や目標がないまま仕事を辞めるのは非常にキケンです。そういった仕事を辞める前にするべきこと、知っていなければ損をすることなどを紹介していますので、ぜひご利用ください。

転職サイトをうまく利用すれば、転職がスムーズになおかつ希望通りに進む可能性が高くなります。
　
しかし、現在では転職サイトやエージェントが飽和状態になり、どのサイトを利用するのが自分にとってベストなのかわからない人が多いです。わからないので、いろんな転職サイトに登録してしまい、無駄に時間が過ぎてしまうのです。これでは計画性がなくなり、素早い転職はできません。
　
転職をする、しようかなと考えている時は、オンラインの転職サイトとオフラインのエージェントを利用するのが効果的です。
　
オンラインとは、ネットワーク上でメールなどのやり取りを行い、転職活動をすること。オフラインとは、人と人が会い、直接話しながら転職活動をすること。つまり、転職サイトでレジュメを公開する待ちのパターンと転職エージェントを利用して応募する攻めのパターンというわけです。
　
オンラインとオフラインを同時に進めることで、どちらか一方が行き詰っても、打開策が意外とすぐに見つかることがこの利点です。
　
私は３回も転職していますが、当初は転職サイトが非常に多くて、サイトをどのように利用していいのか分らず、有名サイトにいくつも登録しましたが、結局時間ばかりが過ぎていき、不安ばかりが増していきました。
　
ですが、２回目の転職活動をした時に、自然とこの方法がシンプルでベストであったと気付き、３回目の転職では、この方法で不安に思う時期も少なく、早めに就職することができました。
　
ちなみに、私は待ちの転職サイトはリクナビNEXTのオープンオファーで、攻めの転職エージェントは、リクルートエージェントです。
　
２つともいろんなツールやコンテンツを備えた会社ですが、あえて役割を限定することでシンプルに素早くすることができます。
　
ただし、注意が必要なのは、リクルートエージェントです。ここは、人により評価が大きく別れます。良いという人もいれば、超最低な会社と悪く言う人もいます。
　
つまり、悪く言う人は、役に立たなかったからです。
　
なぜ、役に立たないかというとエージェントが悪いからです。転職エージェントは、転職希望者が転職成功した場合に、報酬がもらえ待遇によりるのです。つまり、悪く言えばエージェントは、スキルの高い人材は大歓迎だが、スキルのない人材には興味がないという人がいるのです。
　
　
実は、私も２度目時に、役に立たないエージェントが担当になったのです。当然、親身になってくれないので、リクルートエージェントの事務局？事情を説明すると担当を変えていただき、親身に対応してくれる担当者に変えてもらいました。
　
間違ってほしくないのは、リクルートエージェントが役に立たないのではなく、親身になってくれないエージェントが多いのです。
　
ですから、自分のスキルがなくてもどんどん利用してかまいません。相手にしてくれないエージェントが担当になれば、変えてもらえばいのですかね。
　
以上が、私のリアルな転職体験?とマニュアルです。
ご参考になれば幸いです。
　
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