会社の辞め方

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仕事を辞める前にするべきこと

年齢を問わず就職もしくは、転職してからの離職率が、まえと比べると高くなっています。特に新卒で入社した社会人の離職率は非常に高いものになっています。仕事を辞めることは簡単ですが、以前より自分の理想の仕事に就くことが何倍も難しくなってきていることを知らない人が多くいます。仕事を辞めて心機一転すのは、決して悪いことではありません。仕事を辞めることは、これまでをリセットし、新たにスタートをすることができる手段のひとつですが、はっきりとした理由や目標がないまま仕事を辞めるのは非常にキケンです。そういった仕事を辞める前にするべきこと、知っていなければ損をすることなどを紹介していますので、ぜひご利用ください。

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会社を辞めるときには円満退職がベストです。円満退職も大切ですが、もっと大切なことは辞める会社のことではなく”会社の辞め方”によって失業後に大きな影響があるということです。会社の辞め方には、辞表を出して辞める「自己都合」の辞めかたと会社側からリストラされる「会社都合」の２つがあります。このことは、社会人であれば、誰でも知っていると思います。
　
　
自己都合と会社都合の違いは、３ヶ月の失業給付制限があるだけでなく失業手当の総額まで全く違ってきます。被保険者として雇用された期間が１０年未満の人が、自己都合で会社をやめた場合は、給付日数は９０日と決まっています。しかし、これが会社都合になると年齢にもよりますが、倍以上の１８０日もしくは、２４０日も給付日数があるのです。当然、会社都合で辞めることのほうがお得なわけですから、会社都合になる理由に該当していないかを確認します。これに該当する人を「特定受給資格者」といいます。
　
　
確認方法は、職業安定所にいき、職員の方に相談するといいでしょう。詳しくは、失業給付金の基礎知識をご覧ください。会社の辞め方や退職理由により大きく変わってくる可能性があるので事前に調べておくといいでしょう。

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