基本手当を受給できる日数

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仕事を辞める前にするべきこと

年齢を問わず就職もしくは、転職してからの離職率が、まえと比べると高くなっています。特に新卒で入社した社会人の離職率は非常に高いものになっています。仕事を辞めることは簡単ですが、以前より自分の理想の仕事に就くことが何倍も難しくなってきていることを知らない人が多くいます。仕事を辞めて心機一転すのは、決して悪いことではありません。仕事を辞めることは、これまでをリセットし、新たにスタートをすることができる手段のひとつですが、はっきりとした理由や目標がないまま仕事を辞めるのは非常にキケンです。そういった仕事を辞める前にするべきこと、知っていなければ損をすることなどを紹介していますので、ぜひご利用ください。

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　　基本手当を受給できる日数は、被保険者として雇われていた期間、退職理由、
　　会社を辞めた時の年齢、就職困難などにより変わってきます。
　　受給日数は、被保険者として雇われていた期間が長く、会社都合である
　　ケースが多くなります。
　　
　　◆自己都合で会社を辞めた場合
　　
　　　（被保険者の期間）
　　・１０年未満・・・・９０日
　　・１０年以上２０年未満・・・・・１２０日
　　・２０年以上・・・・１５０日
　　
　　◆会社都合で会社を辞めた場合
　　

被保険者期間	１年未満	１年以上５年未満	５年以上１０年未満	１０年以上２０年未満	２０年以上
３０歳未満	９０日	９０日	１２０日	１８０日	－
３０歳以上３５歳未満	９０日	９０日	１８０日	２１０日	－
３５歳以上４５歳未満	９０日	９０日	１８０日	２４０日	２７０日
４５歳以上６０歳未満	９０日	１８０日	２４０日	２７０日	３３０日
６０歳以上６５歳未満	９０日	１５０日	１８０日	２１０日	２４０日

　　
　　自己都合で会社を辞めた場合と会社都合で会社を辞めた場合では、給付
　　日数に大きな差があることがわかると思います。つまり、会社を辞めるときは
　　会社都合でやめることが得なんですね。
　　
　　
　　会社都合で辞めるにはどうしたらよいか。実は、特定受給資格者には、規定が
　　ありこれに該当するものが、会社都合と認められるわけです。
　　
　　
　　つまり、会社を辞める前にこれに該当していないかを確認し、その証拠を持って
　　おくことです。会社側から自己都合と書かれているときは、サインを簡単に
　　しないことです。この辺の相談はハローワークの方に相談しましょう。
　　
　　
　　残業量、セクハラ、イジメ、給与についてなどの項目があります。
　　なので、会社を辞める意思がある人は、ハローワークHPにて特定受給資格者
　　の項目を確認して、該当するのであれば相談されることをおすすめします。
　　なにせ、もらえる金額が大幅に違ってきますのでね。
　　
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　　■　基本手当と年齢別日額
　　■　基本手当を受給できる日数は？
　　■　いつから基本手当がもらえるのか？
　　■　支給額はいくらもらえるのか？
　　■　再就職手当の支給額
　　■　就職が決まったらどうするの？
　　■　退職理由により手当も異なるケース
　　
　　